Доброго времени, друзья!

С интересом сообщаю вам, что женщины, которые занимают руководящие должности в компаниях  стран Евросоюза,  зарабатывают в среднем на 23,4% меньше, чем мужчины-руководители, как свидетельствуют данные Eurostat.

Интересно, что во всех странах ЕС доход мужчин-руководителей больше чем у женщин-руководителей, хотя и в разных пропорциях. Так гендерный разрыв в оплате труда на руководящих должностях наименьший в Румынии (5,0%), далее  Словения (12,4%), затем Бельгия (13,6%) и Болгария (15,0%).

В противоположность вышеприведенному факту  женщина-менеджер зарабатывает в трое меньше, чем ее коллега-мужчина в Венгрии (33,7%), Италии (33,5%), а также Чехии (29,7%), и примерно в четверо меньше в Словакии (28,3%), Польши (27,7%), Австрии (26,9%), Германии (26,8%), Португалии (25,9%), Эстонии (25,6%) и Великобритании (25,1%).

Авторы исследования отмечают, что гендерный разрыв в оплате труда связан с рядом социальных, юридических и экономических факторов, что выходят далеко за рамки одного вопроса о равной оплате за одинаковый труд. Также здесь уместно было бы упомянуть, что в компаниях в странах ЕС около 35% руководящих должностей выпадает на долю женщин.