Доброго времени, друзья!

С интересом сообщаю вам, что рекрутинговый портал HeadHunter внедрил систему по рекомендации открытых  вакансий, на основе технологий ИИ. Об этом интернет изданию vc.ru рассказали представители компании.

Новая система анализирует историю взаимодействия соискателей с вакансиями и базируется на опыте пользователей портала, как рассказали представители HeadHunter. Все рекомендованные вакансии система сортирует, начиная с наиболее подходящих соискателю и  заканчивая менее подходящими вариантами.

«Мы знаем, какие объявления больше привлекают разные группы пользователей. На основе этой информации наш ИИ умеет показывать вакансии, что с большой вероятностью заинтересуют соискателя», — Борис Вольфсон директор по развитию HeadHunter

По словам Бориса, система «обучается» благодаря различным параметрам пары «резюме-вакансия», среди которых соответствие должности, разница ожидаемой ЗП и многие другие критерии.

За 2 месяца тестирования, вакансии что были отобраны новой системой привлекли внимание соискателей на 25% больше. «Есть все основания полагать, что поиск сотрудников или работы ускорится как минимум на четверть через механизмы подбора вакансий», — сказал Борис.

В компании заявляют, что  новой системой составляется более трёх миллионов подборов вакансий в день. Для этого системой пропускаются актуальные вакансии из базы HeadHunter через 2 фильтра. Первый фильтр отсеивает все неподходящие объявления, отбирая вакансии по проф областям, регионам и другим параметрам. Второй фильтр представляет «быструю фильтрующею модель», его задача отсекать вакансии, что по формальным критериям пропускает первый фильтр, но которые не подходят пользователю.

Что думаете о вышеизложенном, друзья?) Какие перспективы у данной системы?)

Специально для mmgp.ru

Автор Котенко Максим