Доброго времени, друзья!
С интересом вам сообщаю, что госпровайдер «Ростелеком» начал подбирать персонал с помощью искусственного интеллекта, система анализирует анкеты соискателей на сайтах по поиске работы и в соцсетях, как пишут «Известия» ссылаясь на представителей компании. Пилотный проект запустили в конце декабря 2016 года, система, разработанная рекрутинговой компанией JungleJobs, оценивает профили кандидатов в соцсетях «Одноклассники» и «ВКонтакте», а также их резюме на сайтах Superjob, Headhunter и «Avito Работа».
«На основании «больших данных» строится алгоритм, оценивающий возможных кандидатов на вакансию, предлагая до 10–15 вариантов. Это те, кто с большой вероятностью проработает на требуемой позиции более полугода и значит, отдел кадров «Ростелекома» не потратит время на неподходящих кандидатов.» — Евгения Дворская, гендиректор JungleJobs
На данный момент с помощью ИИ «Ростелеком» отбирает только операторов колл-центров, так как из-за «текучести персонала необходим постоянный массовый набор», как объяснили в компании. Это позволит сократить затраты на наём линейного персонала в 1,5-2 раза, уверены в «Ростелекоме». Сейчас система работает в тестовом режиме в офисах оператора в 15 городах России. Пока об использовании системы для поиска специалистов на другие вакансии говорить рано, всё будет зависеть от результата пилотного проекта, как резюмировали в «Ростелекоме»
Специально для mmgp.ru
Автор Котенко Максим
